Choose your language:

France
Germany
Hong Kong
India
Ireland
Japan
Malaysia
Netherlands
New Zealand
Singapore
Sweden
United Kingdom
United States

Lokale marktexpertise

Het is een vergissing te veronderstellen dat werving van IT-talent begint met het plaatsen van een vacature. Effectieve strategieën voor het aantrekken van talent zijn geworteld in een omvangrijke en realistische weergave van de lokale IT-markt.

Wij bieden inzicht in waar de toptalenten binnen de IT zich bevinden, wat ze verdienen, wanneer ze beschikbaar zijn en wat er nodig is om ze aan te trekken en vast te houden, waarbij we u kunnen helpen hun aandacht te trekken en Ze te overtuigen om voor u te komen werken, in plaats van voor de concurrentie. 

Wij begrijpen dat er vele factoren zijn die bepalend zijn voor vraag-aanbodverhouding van IT-professionals op uw lokale arbeidsmarkt. Marktanalyses vormen een integrale en fundamentele fase binnen ons beschermende kwaliteitsproces.

Ons perspectief

Onze relaties met IT-personeel, in samenwerking met ons beschermd onderzoek en kennis van de lokale arbeidsmarkt, stellen ons in staat om gefundeerd inzicht te leveren in trends op de lokale IT-arbeidsmarkten. Deze relaties stellen ons daarnaast in staat om onze klanten te adviseren over de meest effectieve strategieën voor het aantrekken van talent—degenen die snel en effectief de beste IT-professionals met de meest unieke vaardighedensets kunnen aantrekken.

Effectieve personeelsplanning

Als uw deskundige partner op het gebied van lokale IT-arbeidsmarkten kunnen wij meer voor u doen dan het vervullen van uw open vacatures—we kunnen u daarnaast helpen met vele aspecten van personeelsplanning, waaronder:

  • Beoordelen, actualiseren en afstemmen van IT-personeelsstrategie op uw IT-en bedrijfsdoelen
  • Uitvoeren van een analyse op basis van een vergelijkend delivery-model, om de juiste personeelsmodellen te bepalen die nodig zijn om uw doelstellingen te realiseren
  • Uitvoeren van een vergelijkende marktanalyse, zodat u uw resource-planningsopties binnen vele markten kunt uitvoeren
  • Uitvoeren van analyses m.b.t. lokale industriële inzet, zodat u weet welke industrieën banen toevoegen of weghalen binnen de markten waar u actief bent
  • Analyseren van toepassing van IT-vaardighedensets, zodat u de actuele en relatieve metingen van het aanbod aan lokaal talent begrijpt
  • Leveren van inzicht in lokale en nationale inkomens, zodat u mogelijkheden en risico's m.b.t. salariëring in kaart kunt brengen
  • In kaart brengen van IT-gerelateerde en bedrijfsmatige hiaten in vaardigheden, door hier onderzoek naar uit te voeren
  • Ontwikkelen van gewenste IT-gerelateerde en bedrijfsmatige vaardigheden op basis van opleiding en training
  • In kaart brengen van IT-projectgerelateerde personeelsbehoeften voor de korte en de lange termijn
  • Bepalen van adequate IT-personeelsbestanden voor de korte en de lange termijn
  • Ontwikkelen van doorstroommogelijkheden voor IT-talent en strategieën om te garanderen dat aan behoeften wordt voldaan
  • U in contact brengen met andere lokale contacten die vergelijkbare technologieën hebben geïmplementeerd, zodat u zich de beste werkwijzen kunt aanleren tijdens het ontwikkelen van uw project- en resource-plannen
  • Beoordelen van uw waardepropositie voor werknemers (EVP), zodat u zeker weet dat u op effectieve wijze het toptalent binnen de IT kunt aantrekken