Choose your language:

France
Germany
Hong Kong
India
Ireland
Japan
Maylasia
Netherlands
New Zealand
Singapore
Sweden
United Kingdom
United States

Tips voor sollicitatiegesprekken

Een sollicitatiegesprek is een belangrijke mijlpaal in de zoektocht naar een job. Zorg ervoor dat je de tijd met personeelsmanagers en besluitvormers daarom optimaal benut. Het is heel normaal om wat gespannen te zijn, maar een sollicitatiegesprek hoeft geen reden te zijn voor stress.
Best practices voor sollicitatiegesprekken

We beschikken over jaren ervaring in het succesvol plaatsen van kandidaten voor interessante functies. Met de inzichten die we daarbij hebben opgedaan, heeft TEKsystems® enkele best practices en tips opgesteld om je door elk gesprek te loodsen.

Ken jezelf

Bedenk vóór het gesprek wat je beste prestaties en sterke punten zijn, en welke dingen je zou kunnen verbeteren. Schrijf dit voor je zelf op. Bedenk wat je kan zeggen als hier tijdens het gesprek een vraag over wordt gesteld. Zorg dat je duidelijk kan maken hoe je prestaties je voormalige werkgevers hebben geholpen. Bedenk voorbeelden waaruit je sterke kanten op de werkvloer blijken. Denk ook na over je zwakkere kanten, zodat je kan vertellen over de vaardigheden die je nu aan het bijscherpen bent of de verbeterpunten die je in het verleden hebt aangepakt.

Ken het bedrijf

Verzamel zo veel mogelijk informatie over het bedrijf en de vacature: praat met je consultant en verricht zelf het nodige onderzoek. Interviewers waarderen en respecteren kandidaten die kennis hebben van hun omgeving.

Oefen het sollicitatiegesprek

Je TEKsystems-consultant kan je unieke informatie bezorgen over de bedrijfscultuur, de interviewers en het soort vragen die je kan verwachten. Neem ook mogelijke vragen over je ervaring, vaardigheden en carrièredoelen door met vrienden of familie. Door te oefenen voel je je meer op je gemak en neemt je zelfvertrouwen toe.

Maak een energieke indruk

Druk jezelf tijdens sollicitatiegesprekken uit op een manier die enthousiasme en zelfvertrouwen uitstraalt. Maak oogcontact met de personeelsmanager, ook als je nerveus bent. Aan je enthousiasme ziet de interviewer dat je gemotiveerd bent en je wil inzetten voor de functie. Je gesprekspartners zullen zich ook aangetrokken voelen tot je aangename, zelfverzekerde houding.

Wees voorbereid

Neem een paar kopieën van je cv mee naar het sollicitatiegesprek. Bedenk vooraf ook minimum drie tot vijf vragen om zelf aan de interviewers te stellen. Je kan de vragen ook op papier zetten en meenemen in een map. Terwijl de interviewer je vragen beantwoordt, kan je gerust enkele notities maken.

Draag gepaste kleding

Mannen dragen een pak, overhemd en stropdas. Vrouwen kunnen zich beter conservatief kleden. Het is meestal aangewezen om een pak in een neutrale kleur te kiezen, zoals zwart, donkerblauw, grijs of bruin. Bedek tatoeages en draag zo weinig mogelijk sieraden.

Follow-up

Schrijf na het sollicitatiegesprek een briefje waarin je de interviewer(s) bedankt. Je kan je consultant ook vragen om je hierbij te helpen. Bedankbriefjes moeten steeds worden aangepast aan een specifiek sollicitatiegesprek, maar kunnen zich ook tot meerdere personen richten als elk van hen aanwezig was bij je sollicitatie. Schrijf dat je het op prijs stelt dat de interviewer tijd heeft vrijgemaakt en interesse heeft getoond. Geef nogmaals aan dat je in de functie bent geïnteresseerd en som kort de punten op waaruit blijkt dat jij de geschikte persoon bent.

Maak beloften waar

Elke functie is een stap vooruit in je carrière. Doe er dus alles aan om optimaal te presteren als je een functie krijgt. Bij een volgende stap is het immers belangrijk dat je over bondgenoten en referenties beschikt die een duidelijk beeld kunnen schetsen van je vaardigheden en kwalificaties.