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Processus de dotation efficace

La concurrence entre les talents les plus prometteurs dans le domaine des TI est féroce. Le tri et la sélection de CV non pertinents est souvent une activité fastidieuse. Et vous avez besoin de quelqu’un... pour hier, si possible.

Depuis plus de 30 ans, nous aidons nos clients à trouver des professionnels des technologies de l’information qualifiés, et même si nous sommes l’un des plus importants fournisseurs de talents informatiques dans le monde, nous n’avons jamais cédé à la complaisance. La recherche de talents de qualité est notre priorité n°1. Nous avons donc créé et perfectionné notre processus pour garantir à chaque fois un service adapté. Notre processus de dotation efficace® est une méthode clairement définie et éprouvée en matière de recrutement de talents les plus prometteurs dans le domaine des TI.

Notre processus de dotation efficace nous permet de trouver des talents informatiques pour plus de 6 000 clients par an. Cette procédure nous a aidé à recruter des talents informatiques dès les prémices du développement du Web, lors de la bulle Internet et durant un certain nombre de récessions. C’est pourquoi vous pouvez compter sur nous pour répondre efficacement à vos demandes.

Analyses de Marché

La connaissance est un puissant avantage compétitif. Grâce à notre compréhension de votre marché du travail informatique local, nous fournissons à vos équipes de recrutement et de ressources humaines une vision réaliste et précise de l’offre, de la demande et des prétentions salariales des talents qualifiés de votre région.

Pourquoi est-ce aussi important ? Notre connaissance du marché peut vous aider à identifier les professionnels les plus performants et à savoir où les trouver et comment les attirer, et ce malgré un taux de chômage aussi faible dans le secteur de l’informatique. Nos directeurs de comptes vous fournissent des données liées aux analyses de marché locales, aux enquêtes annuelles auprès des clients et des consultants, aux partenariats industriels actifs et aux participations à des groupes d’utilisateurs locaux. De plus, si les chiffres indiquent que vous devez élargir vos perspectives, nous pouvons rapidement étendre notre recherche en exploitant nos 100 sites à travers le monde.

Connaissance Des Clients

Pour trouver la bonne personne, il faut d’abord apprendre à vous connaître : votre activité, vos initiatives informatiques, votre culture d’entreprise. En comprenant le contexte unique garant de la réussite de votre organisation, nous pouvons développer une proposition de valeur faite aux employés que les talents les plus prometteurs dans le domaine des TI trouveront pertinente et convaincante.

Pourquoi est-ce aussi important ? Le professionnel des technologies de l’information moyen est contacté par les recruteurs plusieurs fois par semaine. Un intitulé de poste et une offre d’embauche compétitive ne suffisent pas pour vous démarquer. Mettre en place une solide proposition de valeur faite aux employés et une description de poste efficace permet de mieux attirer le bon candidat et de rationaliser encore notre capacité à présélectionner et sélectionner les candidats qui conviennent sur le plan technique et culturel, et peuvent rapidement devenir productifs au sein de l’équipe.

Staffing Quality Process®

Stratégie De Sélection

Il s’agit d’exploiter son réseau de contacts. Nous faisons appel aux meilleurs professionnels des technologies de l’information pour nous fournir des références concernant des chercheurs d’emploi en poste et au talent confirmé. Et cela vient s’ajouter à notre vaste réseau qui nous donne un meilleur accès aux talents informatiques que les autres organisations.

Pourquoi est-ce aussi important ? Vous ne pouvez pas compter uniquement sur les sites d’offres d’emploi. Certains des professionnels des technologies de l’information les plus talentueux peuvent terminer une autre mission, ne sont pas en recherche active ou n’ont pas de visibilité publique. Nous utilisons une stratégie de sélection basée sur les références et tirons le meilleur parti de notre vaste réseau de professionnels des technologies de l’information pour améliorer notre sélectivité, notre rapidité et notre efficacité dans la recherche des talents les mieux à même de répondre à vos besoins spécifiques. De plus, nos centres de recrutement nationaux et internationaux se consacrent à constituer en permanence un vivier de talents aux compétences spécifiques ou difficiles à trouver.

Présélection Et Sélection

Vous voulez la bonne personne, pas seulement le bon CV. Un processus de sélection approfondi filtre les candidats non qualifiés. Nos candidats sont soumis à un entretien en face à face (pour l’adéquation à la culture d’entreprise), à une évaluation technique (pour l’adéquation technique) et à des vérifications des références auprès d’au moins deux responsables avant d’être présentés à un client.

Pourquoi est-ce aussi important ? Vous n’avez pas de temps à perdre à rencontrer en entretien des candidats non qualifiés, ou pire, à recruter la mauvaise personne. Nous vous fournissons un panel rigoureusement sélectionné de professionnels des technologies de l’information qui correspondent à vos exigences. Nous vous donnons les résultats de la sélection et vous avez la possibilité de parler vous-même avec les personnes que le candidat a nommées comme références. Ainsi, vous pouvez être sûr de prendre une décision éclairée quant à l’embauche. Et une fois que vous avez choisi quelqu’un, nous pouvons coordonner les processus d’embauche, la préparation des postes et l’intégration des nouveaux collaborateurs afin qu’ils puissent augmenter leur productivité le plus rapidement possible.

Gestion Des Relations

Les relations demandent des efforts en permanence. Pour durer, elles doivent reposer sur une communication ouverte et un engagement constant. Nous favorisons la fidélisation des consultants et améliorons leurs performances grâce à une communication cohérente avec nos clients et nos consultants après le placement.

Pourquoi est-ce aussi important ? Retenir des professionnels des technologies de l’information très performants est primordial pour la réussite de vos projets informatiques. Tous les 30 jours, nous facilitons le retour d’informations sur les performances avec nos consultants et nos responsables du recrutement, ce qui nous permet de régler les problèmes éventuels de manière proactive et de vous aider à planifier vos futurs besoins en personnel. Nous employons un programme de fidélisation formel avec nos consultants pour leur proposer continuellement des opportunités et faciliter une transition des projets en douceur.