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Kenntnis über den lokalen Markt

Es ist ein Fehler zu glauben, dass die Talentgewinnung im IT-Bereich mit der Stellenausschreibung beginnt. Tatsächlich beruhen effektive Anwerbestrategien auf einer umfassenden und realistischen Einschätzung des lokalen IT-Marktes.

Wir geben Ihnen einen Einblick, wie Sie kompetente IT-Experten finden, wie viel sie verdienen, wann sie verfügbar sind und wie Sie sie für sich gewinnen und langfristig binden könnnen. Kurzum, wir sind Ihnen dabei behilflich, die Aufmerksamkeit dieser Experten auf Ihr Unternehmen zu lenken, damit sie für Sie und nicht für Ihre Mitbewerber arbeiten.

Wir verstehen, dass das Angebot und die Nachfrage für IT-Experten auf dem lokalen Arbeitsmarkt von vielen verschiedenen Faktoren beeinflusst werden. Marktanalysen sind ein integraler und grundlegender Bestandteil unseres Qualitätsprozesses.

Unsere Perspektive

Aufgrund unserer Verbindungen zu IT-Spezialisten als auch durch unsere Kenntnis und der lokalen Märkte sind wir in der Lage, fundierte Einblicke in die lokalen IT-Arbeitsmärkte zu bieten. Darüber hinaus befähigen uns diese Verbindungen dazu, unsere Kunden über die effektivsten Strategien zur Talentgewinnung zu beraten. Durch diese Strategien können die besten IT-Experten mit den am schwierigsten zu findenden Qualifikationen schnell und wirksam rekrutiert werden.

Effektive Personalplanung

Als Ihr Partner in allen Fragen des lokalen IT-Arbeitsmarktes können wir Ihnen mehr bieten als nur die Besetzung Ihrer offenen Stellen; wir können Ihnen in vielen Aspekten der Personalplanung behilflich sein. Dazu gehören:

  • Überprüfung, Aktualisierung und Abstimmung der IT-Personalstrategien mit Ihren IT- und Geschäftszielen
  • Durchführung vergleichender Analysen von Bereitstellungsmodellen, um das Modell zu bestimmen, das für Ihre Ziele am geeignetsten ist
  • Untersuchung der Beschäftigungslage der einzelnen IT-Sparten, damit Sie die tatsächlichen und relativen Maßnahmen des lokalen Talentangebots besser einschätzen können
  • Ausführung von Beschäftigungsanalysen zur lokalen Industriesituation, damit Sie in den Märkten, in denen Sie tätig sind, genau wissen, in welchen Industriezweigen Arbeitsplätze hinzufügt bzw. abgebaut werden
  • Untersuchung der Beschäftigungslage der einzelnen IT-Sparten, damit Sie die tatsächlichen und relativen Maßnahmen des lokalen Talentangebots besser einschätzen können
  • Bereitstellung von Informationen zu den lokalen und landesweiten Löhnen, damit Sie Chancen und Risiken im Vergleich zum Lohnniveau bestimmen können
  • Eine Bestandsaufnahme Ihrer vorhandenen IT-Kompetenzen als Basis für eine nachhaltige Personalplanungstrategie
  • Die Erweiterung der Kompetenzen Ihres IT-Teams durch gezielte Aus- und Weiterbildungmaßnahmen
  • Planung der kurz- und langfristigen Personalabdeckung für den IT-Bereich
  • Planung der geeigneten kurz- und langfristigen Personalabdeckung für den IT-Bereich
  • Entwicklung von Anwerbetaktiken und Strategien für den IT-Bereich, die sicherstellen sollen, dass die Personalanforderungen erfüllt werden
  • Vermittlung lokaler Kontakte mit Unternehmen, die ähnliche Technologien im Einsatz haben. Auf diese Weise können Sie sich während der Ausabeitung der Projekt- und Personalpläne bereits bewährte Methoden aneignen.
  • Beurteilung Ihrer „Employee Value Proposition“ (EVP, Anreize zur Mitarbeiterbindung), um sicherzustellen, dass Sie Top-IT-Experten anwerben und binden können
Kontakt

Rufen Sie +49 (0)800 2553 447 an, um mit einem Berater in Ihrer Region zu sprechen.