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Kompetenz in IT-Talentmanagement

Technologie kann einen Wettbewerbsvorteil ausmachen, doch das wichtigste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. IT-Verantwortliche müssen strategisch darüber nachdenken, wie sie ihre Belegschaft so aufstellen, dass sie schnell und effektiv auf aufkommende IT-Trends reagieren kann.

Auf der Grundlage der persönlichen Gespräche, die wir ständig führen, sowie unserer Primärforschungen zum IT-Arbeitsmarkt können wir Ihnen praxisnahe Empfehlungen zur Optimierung Ihrer Konzepte zur Gewinnung, Weiterentwicklung und langfristigen Bindung von IT-Mitarbeitern geben.

Unser Know-how im IT-Talentmanagement resultiert aus unserem einzigartigen Einblick in den IT-Arbeitsmarkt.

Einblick in die Praxis

Durch die Erfahrungen mit Tausenden Kunden kennen wir die IT-Arbeitswelt von der Pike auf und wissen, was am besten funktioniert.

Experten für den lokalen IT-Arbeitsmarkt

Unsere Berater sind Experten für den jeweiligen lokalen IT-Arbeitsmarkt. Wir kennen das Volumen von Angebot und Nachfrage, die Verfügbarkeit und Kosten der besten Spitzenkräfte sowie die idealen Strategien, IT-Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Weitere Informationen über unsere Expertise zum lokalen IT-Arbeitsmarkt.

Wichtige Forschungsstudien

Wir investieren massiv in die Forschung, um aufkommende Trends in der IT zu analysieren und die Psychologie des IT-Spezialisten zu entschlüsseln. Diese Erkenntnisse helfen uns, unser Geschäftsmodell zu optimieren und Sie über Talentmanagement-Strategien zu beraten, mit denen Sie Ihre Unternehmensziele sicherer erreichen.

Einblick in die betriebliche Praxis und Beratung

Von unseren Kunden werden wir um 30 % besser als unsere Mitbewerber bewertet, von unseren IT-Auftragnehmern und Festanstellungskandidaten um 25 % besser. Diesen Vorsprung im Wettbewerb haben wir uns erarbeitet, indem wir unser Know-how in der Entwicklung und dem Management von IT-Talenten in die Tat umgesetzt und unseren Auftraggebern geholfen haben, ähnlich erfolgreich mit ihren Kunden und Beschäftigten zusammenzuarbeiten.

Wir beraten Sie zu folgenden Themen, damit Sie Ihre IT-Maßnahmen zum Erfolg führen können:

  • Vorauswahl und Auswahl von Kandidaten
  • Vergütungsanalysen und Gehalts-Benchmarks
  • Onboarding für befristete und unbefristete Stellen
  • Employer Branding und Employee Value Propositions (EVPs)
  • Leistungsmanagement, Coaching und Feedback
  • Nachwuchsmanagement
  • Personalplanungsstrategien
  • Identifizierung und Gewinnung von Talenten